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叶新华:建议明确企业实行“末位淘汰”合法

2017-03-07  文/tangyu

叶新华:建议明确企业实行“末位淘汰”合法,叶新华认为,“末位淘汰”和“竞争上岗”是激发和保护企业正能量、抑制负能量的有效办法。可以激发每个劳动者积极进取。

叶新华:建议明确企业实行“末位淘汰”合法

全国人大代表、浙江元立金属制品集团有限公司董事长叶新华近日认为,“末位淘汰”和“竞争上岗”是行之有效的企业管理办法。他认为,法律要保护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法权益和中国企业在全球的竞争力,两者不可偏废。

全国人大代表、浙江元立金属制品集团有限公司董事长叶新华近日认为,“末位淘汰”和“竞争上岗”是行之有效的企业管理办法。他认为,法律要保护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法权益和中国企业在全球的竞争力,两者不可偏废。

2016年11月30日,最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》,其中明确把用人单位在合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同界定为“违法”。

叶新华:建议明确企业实行“末位淘汰”合法

他建议最高人民法院明确把企业实行“末位淘汰”和“竞争上岗”的管理办法界定为合法。

叶新华介绍,“末位淘汰”和“竞争上岗”是国际通行的做法。这个做法是美国、日本、德国等西方发达国家的优秀企业总结出来的行之有效的管理办法,我国的许多企业也都引进并实施了这个办法,它对激发劳动者的潜能,提高企业生产效率,降低生产成本,优化企业管理,提高企业和产品的竞争力具有十分重要的意义和作用。

叶新华认为,“末位淘汰”和“竞争上岗”是激发和保护企业正能量、抑制负能量的有效办法。可以激发每个劳动者积极进取、上进好学,提高工作质量,提高生产效率,与企业同进退、共荣辱的正能量。

叶新华:建议明确企业实行“末位淘汰”合法

他还认为,法律要保护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法权益和中国企业在全球的竞争力,两者不可偏废。企业与劳动者权益是皮与毛的关系。在当前世界经济前途未卜,中国企业和中国经济都面临重重困难、严峻考验的情况下,法律应更多地着眼于保护生产力,保护企业的生产效率和竞争力。而且劳动者的权益保护力度应与经济的发展阶段相适应,与中国企业、中国产品在国际市场上的竞争力相适应。

叶新华指出,用工荒、离职率高、流动性大,给企业的管理、产品的质量和生产效率都带来巨大的负面影响,很多企业家感叹在中国已没法办企业,尤其是没法干制造业。有的企业家准备“脱实入虚”,离开制造业;有的企业家准备把企业搬到生产成本更低的国家。这对中国的经济发展和国家强盛都是十分不利的。

(编辑:吴红缨)

文章来源:http://www.21jingji.com/2017/3-6/yMMDEzNzlfMTQwMzcyMQ.html

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